> Berria: Lana > LA FUNDACION TRIANGULO ALERTA CONTRA LA HOMOFOBIA EN EL PUESTO DE TRABAJO

• La Fundación Triángulo alerta contra la homofobia en el puesto de trabajo
• EFE, 2009-07-02

Risas por parte de los compañeros de trabajo, insultos, papeles en la mesa o en la taquilla son algunos ejemplos expuestos por personas que han sufrido mobbing por su orientación sexual, según el presidente de Fundación Triángulo, Miguel Ángel Sánchez.

La discriminación laboral por la orientación o identidad sexual ha sido analizada hoy en la I Jornada sobre diversidad afectiva y sexual en el ámbito laboral, a menos de dos días de la celebración del Día del Orgullo Gay.

Esta jornada ha sido presentada en la sede de CCOO-Madrid por la secretaria de Política Social, Ana González, quien, junto al presidente de Fundación Triángulo, han expuesto la realidad laboral para colectivos de lesbianas, gays, bisexuales y trans (LGBT).

Los dos han coincidido en apostar por hacer visible la situación para poder detectar estos casos de discriminación, ya que las dificultades para encontrar soluciones se encuentran en "el oscurantismo y opacidad" sobre estas cuestiones.

Según Miguel Ángel Sánchez, los datos de un estudio de la Fundación Triángulo en Andalucía indican que, cuando se pregunta a gays y lesbianas sobre discriminación en su puesto de trabajo, el 67 por ciento afirma que sí existe, y un 29 por ciento confiesa haberlo sufrido por sí mismos.

Varias ideas son las que permiten que la discriminación continúe, como el hecho de considerarlo un tema privado, considerar que la ley no permite desigualdad o tratar de zanjar el problema con la afirmación de que "a la empresa se va a trabajar", según el presidente de la Fundación Triángulo.

Tanto Ana González y Miguel Ángel Sánchez han coincidido en que la formación, educación y denuncia de situaciones discriminatorias son las principales herramientas que deben llevarse a cabo por parte de los sindicatos, ya que los derechos LGTB son derechos humanos y fundamentales.

La ley española 62/2003, del 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social ampara a quien demanda por acoso laboral, e implica una inversión de cargas, de tal forma que el empresario es quien debe demostrar su inocencia, ha añadido Miguel Ángel Sánchez.

> Berria: Lana > CCOO Y LA FELGTB RENUEVAN EL CONVENIO DE COLABORACION EN DEFENSA DE LA DIVERSIDAD AFECTIVO-SEXUAL EN EL AMBITO LABORAL

• CCOO y la FELGTB renuevan el convenio de colaboración en defensa de la diversidad afectivo-sexual en el ámbito laboral
• RRHH Digital, 2009-06-26

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, mantuvo una reunión con representantes de la Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (FELGTB) para avanzar en el Convenio de Colaboración que ambas organizaciones firmaron en 2007.

El encuentro, al que también asistieron por parte del sindicato Cristina Bermejo, secretaria confederal de Juventud, Rosana Costa, secretaria confederal de Política Social, y Antonio del Campo, secretario confederal de Organización, sirvió de marco para confirmar la participación de CCOO en el desfile del Día del Orgullo Gay, en el que Ignacio Fernández Toxo, junto con otros miembros de la Confederación, encabezará esta manifestación el día 4 de julio bajo el lema "Escuela sin Armarios", con las organizaciones convocantes.

Boti García Rodrigo, responsable de Relaciones Institucionales, y Jesús Generelo, responsable del área de Educación de la FELGTB, señalaron la necesidad de revisar el acuerdo tanto desde el ámbito laboral como desde el educativo. Ambas partes coincidieron de abordar las cuestiones de diversidad sexual e identidad de género desde la formación sindical, especialmente en la "formación de nuestros formadores" en esta materia.

La FELGTB expuso diferentes situaciones de discriminación por cuestiones de orientación sexual, como son el acoso escolar o la dificultad de las mujeres transexuales para su inclusión en el mundo laboral, que deberían ser atendidos por el sindicato.

Por su parte, CCOO solicitó a la FELGTB la necesidad de que sus miembros se afilien a nuestra organización y participen activamente en las elecciones sindicales, como forma inequívoca de visibilizarse en las empresas y poder así defender mejor sus reivindicaciones en los convenios colectivos.

> Berria: Salaketak > LOS SINDICATOS, A LA COLA EN LA IGUALDAD ENTRE SEXOS

• Los sindicatos, a la cola en la igualdad entre sexos
• El País, 2009-06-24 # B. Kayser • Santiago

"¿Cómo cumplimos nosotros lo que exigimos?", se pregunta Pilar Seoane, "hay que predicar con el ejemplo, por eso he hecho este estudio, como autocrítica". Esta técnico del Inem y sindicalista de CC OO presentó ayer Mujeres y sindicalismo. Un análisis crítico desde la experiencia, las conclusiones de su estudio sobre la colocación de las sindicalistas en puestos de responsabilidad. En él, entidades como la suya no salen beneficiadas.

Partiendo de la situación de Comisiones Obreras, que en los últimos años tiene cada vez más mujeres afiliadas pero sin optar a puestos intermedios, esta sindicalista da un repaso a las instituciones públicas y al mundo empresarial y extrae una conclusión: a pesar de las leyes de igualdad, las mujeres siguen lejos de los puestos de responsabilidad. La culpa la tiene, dice, la inexistencia de políticas cremallera. Seoane denuncia que el porcentaje de mujeres que ocupan puestos directivos sigue siendo "muy bajo, de un 36% en CC OO y un 32% en UGT". "Se han implementado las medidas de acción positiva", explica, "¿pero dónde están esas mujeres?".

El libro denuncia "las pequeñas trampas que las empresas ponen para limitar el acceso a las mujeres a puestos de responsabilidad", que también se dan, especialmente, reconoce, en los sindicatos. "Yo hubiese preferido no sacar estas conclusiones sobre mi propia organización". Seoane reconoce que el libro es muy crítico con la organización. "Me resultó sorprendente que saliera", cuenta y asegura que aún no ha recibido reacciones del sindicato.

Debate abierto
Ayer, la sala del Club de Prensa de Santiago se llenó de compañeros y compañeras que acudieron con Seoane a la presentación del libro, el único que existe en España sobre esta temática. "Las mujeres representamos más del 50% de la población, eso tiene que verse, que nosotras no tengamos sólo la responsabilidad suave", se escuchó desde una butaca.

La crisis se apoderó del debate, tras la intervención de Salvador Fernández Moreda, presidente de la Diputación de A Coruña. Moreda aprovechó para arremeter contra la derecha: "Quiero remarcar que la culpa de toda esta crisis la tienen las políticas de derecha". A lo que una de las asistentes levantó la mano para recordar que aquel no era el centro del debate: "¿Veis?", dijo, "esto cuenta el libro, que cuando la mujer saca un tema importante, no se le hace caso".

> Berria: lana > CONDENAN A AEROLINIEAS ARGENTINAS POR DESPEDIR A UN TRABAJADOR POR SER HOMOSEXUAL

• Condenada una aerolínea por despedir a un trabajador por ser homosexual
• Fue despedido a finales de 2008. La "actitud homófoba" ha sido ampliamente criticada por el tribunal. Además de readmitirle, la compañía tendrá que indemnizarle.
• 20 Minutos, 2009-03-27 # EFE

El Juzgado número 35 de lo Social de Madrid ha condenado a la compañía aérea Aerolíneas Argentinas a readmitir a un trabajador del centro de trabajo de Barajas que había sido despedido por razón de su orientación sexual.

Según CC OO de Madrid, cuya Federación de Comunicación y Transporte interpuso la demanda de nulidad, la sentencia "ilustra ampliamente" la protección que tanto la Constitución Española como el Convenio Europeo para la protección de los Derechos Humanos y las Libertades Fundamentales otorga a la condición y orientación sexual de las personas.

El sindicato asegura que la "actitud homófoba" de un responsable de la compañía aérea argentina en España, "que de manera reiterada y pública, según se prueba en la sentencia, ha venido vejando y postergando laboralmente" al trabajador, ha sido ampliamente criticada por el tribunal.

Éste, prosigue el escrito de CC OO, también considera documentada y probada la "óptima calidad" del trabajo del empleado, lo que "choca frontalmente con las causas torpemente alegadas para su despido por motivos disciplinarios".

"Enmascarar la causa"
Por ello, el tribunal concluye que "se trató de enmascarar la verdadera causa del despido: la condición homosexual del trabajador".

David Jabato, de CC OO, ha manifestado que, además de readmitir al trabajador en su puesto, la compañía aérea deberá abonarle los salarios de tramitación desde que fue despedido a finales de 2008.

Un portavoz de Aerolíneas Argentinas ha declinado referirse a este asunto y ha afirmado que "no vamos a hacer ninguna declaración a la prensa".

Por su parte, el trabajador se encontraba este viernes en su puesto de trabajo de Barajas y ha emplazado a los medios de comunicación a la rueda de prensa que el próximo martes ofrecerán representantes del sector aéreo de CC OO y del COGAM.

> Berria: Erasoak > ERTZAINTZA: CCOO PIDE "LLEGAR AL FONDO DE LO REALMENTE SUCEDIDO" EN LA ACADEMIA DE ARKAUTE

• CCOO pide "llegar al fondo de lo realmente sucedido" en la Academia de Arkaute de la Ertzaintza
• Europa Press, 2009-02-02

CC.OO-Ertzaintza aseguró hoy que es "imperativo que se llgue a saber lo realmente sucedido" en la Academia de Arkaute porque las últimas informaciones sobre el trato dado a varios aspirantes a ertzaina "afectan injustamente a todos los trabajadores" de este cuerpo y "perjudican su buen nombre".

En un comunicado, el sindicato se refirió de esta forma a las declaraciones realizadas hoy desde el Departamento de Interior respecto a que los tribunales de justicia han rechazado "en tres ocasiones" la existencia de supuestas "prácticas vejatorias" en la citada, denunciadas por dos aspirantes a ingresar en la Policía autonómica.

CC.OO-Ertziantza explicó que es "impresentable" que la directora de Arkaute calificara como "una broma de mal gusto" estos supuestos hechos.

En este sentido, añadió que debe cambiar de forma "radical" el protocolo de selección y formación del personal que va a ingresar en el cuerpo, así como que está valorando la posibilidad de solicitar una reunión del Consejo de la Ertzaintza para que la directora de Arkaute dé explicaciones sobre este caso.

> Komunikatua: CC.OO. > EL CORTE INGLES DISCRIMINA POR LA ORIENTACION SEXUAL DE SUS TRABAJADORES

• El Corte Inglés discrimina por la orientación sexual de sus trabajadores
• La Inspección de Trabajo ha iniciado Procedimiento Sancionador contra la Empresa por discriminación por orientación sexual de un trabajador al denegarle el traslado por matrimonio a Vigo cuando ya lo tenía concedido.
• CC.OO., 2009-01-27 # Sección sindical de CC.OO. en El Corte Inglés

Sólo desde la falta de información en la que nos tienen sumidos y la ausencia de transparencia, puede El Corte Inglés mantenerse en el pleistoceno en cuanto a su política social laboral.

Recientemente la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado Procedimiento Sancionador contra nuestra Empresa por discriminación por orientación sexual de un trabajador de Castellana que presentó Denuncia, al denegarle el traslado por matrimonio a Vigo cuando ya lo tenía concedido.

El traslado había sido conformado entre otras cosas, por la necesidad que tenía el Centro de Vigo de un trabajador con su perfil laboral (Técnico Escaparatista) y de paso cumplir con lo acordado en El Plan de Igualdad de facilitar las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral. El problema vino cuando se enteró que su pareja es una persona de su mismo sexo.

Donde todo fue anhelo por recibirle en su nuevo puesto de trabajo se convirtió en desprecio y negativa. Como consecuencia de la humillación que sintió el compañero cayó enfermo con un proceso depresivo, hasta el punto que actualmente se le ha reconocido la Incapacidad Permanente Absoluta.

Comisiones Obreras le ayudó a presentar la Denuncia pertinente con el resultado que ya conocéis y con el Requerimiento de que si se produjera el alta médica por mejoría, la reincorporación a su puesto de trabajo deberá producirse en Vigo.

Lo único que la Empresa pudo argumentar para justificar su infracción fue que los trabajadores no tenemos ningún derecho recogido acerca de los cambios de centro con carácter voluntario. Es decir igual que en promoción profesional, subidas salariales extraconvenio, cambios de departamento, etc. Con un par, “como yo no los reconozco tus derechos desaparecen”.

Por ello CC.OO. hace del traslado de la información a los trabajadores y sus representantes, la herramienta imprescindible para que la transparencia en las vacantes y promociones profesionales, no sean la excusa que la dirección de El Corte Inglés utiliza para DISCRIMINAR profesional y salarialmente promoviendo un entorno laboral propio del pleistoceno.