> Berria: Lana > SIN TRASLADO POR SER HOMOSEXUAL

• Sin traslado por ser homosexual
• Trabajo obliga a una empresa a conceder a un empleado un puesto que le negó por ser gay
• Público, 2009-01-27 # Patricia Rafael • Madrid

"Existió discriminación por orientación sexual". Por ello, la empresa debe trasladar de forma automática al trabajador. Es la conclusión de la Inspección de Trabajo que en un acta de infracción fechada el 2 de enero obliga a El Corte Inglés a conceder el traslado a un trabajador al que se le había denegado por su condición de homosexual. La empresa negó este martes la versión de Trabajo, y aseguró que el traslado no se hizo por falta de vacantes.

La "pesadilla" de Fernando Petidier como él mismo la define comenzó en 2006, cuando solicitó a la empresa para la que ha trabajado más de 20 años un traslado de ciudad. La razón: iba a casarse y quería vivir en Vigo, donde residía su futuro marido.

Cinco meses antes de la boda presentó la solicitud. Al no tener respuesta, Petidier habló con el jefe de personal de la tienda en la que trabajaba como escaparatista. Este le concertó una cita con el responsable de Vigo, según explica el trabajador en la denuncia que presentó CCOO de Madrid.

"Maricones de mierda"
Tras su boda, Petidier se entrevistó con el jefe de administración de los grandes almacenes en Galicia. Este responsable le dijo que su expediente era "formidable" y que, si de él dependira, ya "le daba la bienvenida a Vigo". Pero antes debía ver al jefe de personal.

A los pocos días, se produjo el encuentro entre ambos. Y la entrevista transcurrió con normalidad hasta que el responsable de personal preguntó al trabajador si su mujer era de Vigo. Petidier respondió que sí, aunque matizó que su cónyuge era un hombre. "En ese momento, el rictus le cambió por completo", recordaba ayer el trabajador. A continuación, le aseguró que en ese momento no había vacantes. Las sospechas de Petidier se confirmaron cuando al salir del despacho escuchó que el mismo responsable comentó: "Estos maricones de mierda se creen con el mismo derecho de todos".

El traslado nunca se produjo y Petidier cayó en una depresión. Por este motivo, está de baja desde hace año y medio. Una portavoz de El Corte Inglés aseguró ayer que la empresa ha recurrido el acta de Trabajo e insistió en que no había vacantes para el puesto solicitado por Petidier. Sin embargo, la Inspección deja claro que, desde la solicitud de traslado, ha habido incorporaciones en Vigo en el mismo departamento en que trabajaba el escaparatista.

> Komunikatua: CC.OO. > EL CORTE INGLES DISCRIMINA POR LA ORIENTACION SEXUAL DE SUS TRABAJADORES

• El Corte Inglés discrimina por la orientación sexual de sus trabajadores
• La Inspección de Trabajo ha iniciado Procedimiento Sancionador contra la Empresa por discriminación por orientación sexual de un trabajador al denegarle el traslado por matrimonio a Vigo cuando ya lo tenía concedido.
• CC.OO., 2009-01-27 # Sección sindical de CC.OO. en El Corte Inglés

Sólo desde la falta de información en la que nos tienen sumidos y la ausencia de transparencia, puede El Corte Inglés mantenerse en el pleistoceno en cuanto a su política social laboral.

Recientemente la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado Procedimiento Sancionador contra nuestra Empresa por discriminación por orientación sexual de un trabajador de Castellana que presentó Denuncia, al denegarle el traslado por matrimonio a Vigo cuando ya lo tenía concedido.

El traslado había sido conformado entre otras cosas, por la necesidad que tenía el Centro de Vigo de un trabajador con su perfil laboral (Técnico Escaparatista) y de paso cumplir con lo acordado en El Plan de Igualdad de facilitar las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral. El problema vino cuando se enteró que su pareja es una persona de su mismo sexo.

Donde todo fue anhelo por recibirle en su nuevo puesto de trabajo se convirtió en desprecio y negativa. Como consecuencia de la humillación que sintió el compañero cayó enfermo con un proceso depresivo, hasta el punto que actualmente se le ha reconocido la Incapacidad Permanente Absoluta.

Comisiones Obreras le ayudó a presentar la Denuncia pertinente con el resultado que ya conocéis y con el Requerimiento de que si se produjera el alta médica por mejoría, la reincorporación a su puesto de trabajo deberá producirse en Vigo.

Lo único que la Empresa pudo argumentar para justificar su infracción fue que los trabajadores no tenemos ningún derecho recogido acerca de los cambios de centro con carácter voluntario. Es decir igual que en promoción profesional, subidas salariales extraconvenio, cambios de departamento, etc. Con un par, “como yo no los reconozco tus derechos desaparecen”.

Por ello CC.OO. hace del traslado de la información a los trabajadores y sus representantes, la herramienta imprescindible para que la transparencia en las vacantes y promociones profesionales, no sean la excusa que la dirección de El Corte Inglés utiliza para DISCRIMINAR profesional y salarialmente promoviendo un entorno laboral propio del pleistoceno.

> Berria: Lana > OBLIGAN AL CORTE INGLES A CONCEDER A UN TRABAJADOR DISCRIMINADO POR SER GAY

• Deben conceder traslado a un trabajador discriminado por ser gay
• Madrid Digital, 2009-01-27

Con fecha de 2 de enero de 2009, Inspección de Trabajo insta a El Corte Inglés a conceder de modo automático un traslado de centro a un trabajador que así lo había pedido y al que se le había denegado, tal y como reconoce Inspección de Trabajo, por su orientación sexual. La demanda había sido interpuesta en mayo de 2008 por los servicios jurídicos de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO Madrid.

Fernando Petidier Cano, técnico escaparatista en el centro de Castellana de El Corte Inglés, había sido un trabajador modelo hasta que se decidió a pedir traslado al centro de El Corte Inglés en Vigo, ciudad donde iba a residir a partir de su matrimonio con su pareja, un hombre.

El trabajador pidió el traslado cinco meses antes de su boda en el departamento de Personal de Castellana. El 28 de octubre se casaba y aún no había recibido noticias por lo que una semana antes habla con el jefe de Personal de Castellana, Angel Gastaca y le concierta una cita para el 1 de noviembre con Gonzalo Rodríguez Rico, jefe de Personal del centro de Vigo, con la garantía de que si pasaba con éxito la entrevista se le concedería el traslado.

El 1 de Noviembre de 2006 le entrevista, en ausencia de Rodríguez Rico, el jefe de Administración. Éste le comunica que ha leído su solicitud y expediente, que es formidable, y que por su parte le daba ya la bienvenida a su centro de Vigo, pero que antes debía tener la entrevista con Dº Gonzalo; que le llamarían en uno o dos días para que fuese otra vez.

El 9 de Noviembre de 2006 al pasar los días, viendo que se le agotaba el permiso por matrimonio y tendría que volver a Madrid, decide ir a personal de Vigo de nuevo y le atiende, por fin, Dº Gonzalo Rodríguez Rico. Tras informarle que había leído su expediente, le preguntó si su mujer era de Vigo a lo que Fernado Petidier le aclaró que sí pero que, en este caso, se trataba de un hombre. A continuación le dijo que lo sentía mucho, pero que en ese momento no había vacante para él en dicho centro. Fuera del despacho pudo oír cómo decía" estos maricones de mierda se creen con el mismo derecho que todos".

El 18 de julio de 2007 el jefe de Personal de Castellana, Angel Gastaca le comunica que se olvide del traslado; que no se lo darían ni a corto, ni a medio, ni a largo plazo y que hiciera lo que quisiese.

Desde el 16 de Agosto de 2007 está de baja por un cuadro ansioso-depresivo.

Inspección de Trabajo constata que desde mayo 2006 se han trasladado 4 personas a Vigo y que además se han celebrado seis contratos indefinidos en ese mismo centro además de innumerables contratos temporales. La resolución de Inspección de Trabajo concluye que existe discriminación por razón de orientación sexual en la decisión de la empresa de no proceder al traslado y que no existe justificación objetiva y razonable de la negativa al traslado de este trabajador, habiéndose producido nuevas incorporaciones en el centro de destino tanto a nivel general como a nivel particular del propio departamento donde habitualmente viene prestando sus servicios.

Y, por lo tanto, entiende Inspección que, independientemente de la iniciación del proceso sancionador, se ha requerido a la empresa por si, en los procesos de revisión, se produjera el alta médica por mejoría del trabajador y la reincorporación a su puesto de trabajo, deberá proceder automáticamente al traslado de Madrid a Vigo.