> Berria: Matxismoa >ARABA: LA MUJER COFRADE, EN LISTA DE ESPERA EN LLODIO

• La mujer cofrade, en lista de espera
• La Defensoría para la Igualdad pide que "se reserven plazas" en la comida de Llodio para ir poniendo fin a la actual discriminación por razón de sexo. "La persistencia en aplicar la costumbre es el motivo de la discriminación"
• El País, 2009-07-21

La Defensoría para la Igualdad dio ayer otro paso en su intento de que la mujer pueda incorporarse a la comida de la Cofradía de San Roque, en Llodio (Álava). En su documento de resolución recomienda que, hasta la adaptación de los estatutos, que sólo permiten la presencia de los hombres, se disponga de una reserva de plaza en las mesas para las mujeres que lo deseen y así restablecer el equilibrio entre los dos sexos en el plazo de unos años. La Defensoría, que dirige Maite Erro, ha trasladado su dictamen a la comisión gestora de la cofradía y será abordado en su junta general prevista para el 2 de agosto.

El referido informe desvela que la discriminación por razón de sexo no tiene su origen en los estatutos vigentes, registrados en el año 2000, sino "en la persistencia por parte de la cofradía en aplicar la costumbre y la tradición", que prevalece en su reglamento interno, aplicado desde que se inició esta comida en 1599, en pleno Concilio de Trento. Precisamente, el respeto a la tradición fundamenta la posición de cuantos cofrades rechazan la presencia de la mujer como comensal. La oficina de Erro admite que los estatutos "mantienen una redacción neutra" sobre la igualdad de los comensales, pero atribuye "su actual discriminación por razón de sexo" a su falta de adecuación a la legislación vigente.

En un intento de subsanar la discriminación, reconocida de modo oficial desde que el Ararteko aceptó en diciembre de 2008 una queja promovida por un particular, la Defensoría para la Igualdad propone que "se adapten" las normas del reglamento interno de la cofradía a la legalidad vigente. Esta recomendación será abordada el 2 de agosto por los miembros de la cofradía, dentro de un orden del día que incluye la elección del nuevo mayordomo, puesto vacante desde el pasado 7 de febrero cuando no salió adelante la modificación de los estatutos para adecuarse a la Ley de Igualdad. Varios políticos, entre ellos el ex lehendakari Ibarretxe, sindicalistas y empresarios pertenecen a esta cofradía.

El informe de la Defensoría ha sido incluido en la revista que la Cofradía de San Roque ha enviado a sus miembros, entre los que sí figuran mujeres, aunque sin puesto en la mesa. En la publicación también se confirma que el tradicional almuerzo tendrá lugar en el lugar habitual del pórtico de la iglesia de San Pedro de Lamuza el último domingo de agosto. Queda así resuelto uno de los primeros interrogantes surgidos a raíz de las amenazas vertidas por el propio Ayuntamiento de Llodio cuando no prosperó el cambio de estatutos. El alcalde, Jon Karla Menoyo (PNV), advirtió entonces que no podría autorizar el uso público de este espacio y de la inclusión de la comida en el programa oficial de las fiestas patronales, porque se había incumplido la ley.

> Berria: Matxismoa > ARABA: LA DEFENTSORIA DICTAMINA QUE LA COFRADIA DE IBARRETXE DISCRIMINA A LAS MUJERES EN LLODIO

• Igualdad dictamina que la cofradía de Ibarretxe discrimina a las mujeres
• El órgano que dirige Maite Erro insta a la hermandad a modificar sus normas. Dice que la hermandad de San Roque, de Llodio, aplica de forma «distorsionada» su estatutos. La sociedad tomará una decisión en agosto
• El Correo, 2009-07-20 # M. Peciña . Llodio

La Defensoría para la Igualdad del País Vasco ha dictaminado que la comida que celebra anualmente la cofradía San Roque de Llodio, de la que es miembro el ex lehendakari Juan José Ibarretxe, discrimina a las mujeres. En concreto, concluye que supone una «infracción del derecho de asociaciones y una discriminación por razón de sexo».

Este órgano, dirigido por Maite Erro, ha realizado un análisis jurídico de la regulación de la comida de Hermandad que esta sociedad celebra cada último domingo de agosto desde 1599 y en la que no se admite la presencia de mujeres. En su dictamen, esclarece que la discriminación por razón de sexo no tiene su origen en los estatutos vigentes, registrados en el año 2000, sino «en la persistencia por parte de la Cofradía en aplicar la costumbre y tradición» que prevalece en su reglamento interno. En concreto, en las denominadas 'Normas de ingreso y funcionamiento de la Comida de la Cofradía' de 1986, que remiten a los antiguos artículos de los estatutos de 1599, año en que se fundó esta institución en pleno Concilio de Trento.

La Defensoría subraya que el estatuto del año 2000 «mantiene una redacción neutra» por lo que los cofrades hombres y mujeres pueden ejercer sus derechos y ser comensales en un plano igualitario. Sin embargo, advierte de que la comida de la Hermandad «supone una infracción del derecho de asociaciones y una discriminación por razón de sexo», cuyo origen se encuentra en una aplicación «distorsionada» del vigente estatuto.

Para subsanar esa discriminación, Igualdad propone que se adapten las normas del reglamento interno a los estatutos y a la legalidad vigente. Reclama también que se interpreten y apliquen las condiciones de ingreso y funcionamiento «en un sentido igualitario», incluida «la regla de formación de listas de comensales de 1 de agosto de 2009».

Junto a todo ello, el organismo que dirige Erro recomienda que, de modo transitorio, se prevea la reserva de plaza en la mesa para las féminas. Apunta la necesidad de fijar un cupo de puestos destinados a las cofrades durante un período de años «para tratar de restablecer el equilibrio igualitario entre hombres y mujeres».

El dictamen ha sido remitido al alcalde del Ayuntamiento de Llodio, al párroco de la iglesia de San Pedro de Lamuza y a la comisión gestora de la Cofradía San Roque, quienes «han valorado muy positivamente el trabajo realizado y han adquirido el compromiso de trasladar su contenido a la próxima junta general ordinaria».

Respuesta
La cofradía celebrará el próximo 2 de agosto una junta general y resolverá el debate abierto durante el último año acerca de la participación de las mujeres en la comida anual de la hermandad. La gestora que dirige la entidad desde marzo avanzó ayer en una nota de prensa que será este órgano el que «decida sobre la pertinencia de volver a plantear la cuestión de la participación de la mujer en la comida y el momento oportuno para hacerlo».

La asamblea nombrará a un nuevo mayordomo y una directiva que asumirá las riendas ese mismo día, acabando así con la interinidad de la comisión que asumió la gestión en marzo. En el mismo comunicado, la sociedad también añadió que la participación de las mujeres «es un problema cuya resolución atañe exclusivamente a la cofradía San Roque».

Esta entidad recibió hace unos días un documento consensuado entre el equipo de gobierno y la parroquia para que adaptaran su reglamento interno a la Ley de Igualdad. El informe, que cuenta con el respaldo de la Defensoría, el Ararteko y la Diputación, fija un plazo de un año para resolver la cuestión.

> Berria: Berdintasuna > EMAKUNDE ABRE UNA REFLEXION SOBRE EL FUTURO DE LA DEFENSORIA DE LA IGUALDAD

• Emakunde abre una reflexión sobre el futuro de la Defensoría de la Igualdad
• El País, 2009-06-25 # I.C.M. • Vitoria

La directora de Emakunde, María Silvestre, anunció ayer en el Parlamento que la posición del Gobierno sobre la Defensoría de la Igualdad atraviesa un "impasse" que incluye la apertura de "una reflexión" sobre el papel de ese organismo, creado la pasada legislatura y que suscitó muchas dudas en la oposición.

Silvestre admitió, a requerimiento de la popular Laura Garrido, que las 67 consultas atendidas por la Defensoría el último año "son pocas" y precisó que se estudiará si ese pobre balance se debe a una "mala gestión" o a otros factores, entre los que resaltó el posible miedo de las mujeres a denunciar discriminaciones en el ámbito privado y laboral. "Hay que ver qué papel juega, qué efecto está teniendo y qué otras fórmulas puede haber", indicó.

La nueva directora anunció que en septiembre elevará al Gobierno el anteproyecto de ley sobre el Consejo Vasco de las Mujeres, órgano derivado de la ley de Igualdad que acumula un notable retraso. Para fin de año comprometió el quinto Plan de Igualdad, previa evaluación del anterior.

Silvestre fue repetidamente interpelada durante su comparecencia sobre el solapamiento, pérdida de funciones y descoordinación que pueda producirse entre Emakunde y la Dirección de Atención a Víctimas de la Violencia de Género que va a crear el Departamento de Interior.

> Berria: Berdintasuna > UNA GUIA REDUCE EL DESCONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS LABORALES DE IGUALDAD

• Una guía reduce el desconocimiento de los derechos laborales de igualdad
• "Es una herramienta de ayuda para los trabajadores", explica Maite Erro. Un 40% de los casos de discriminación laboral en España, por motivo sexual
• El País, 2009-05-26

La Defensoría de la Igualdad del País Vasco lucha contra una adversa situación para sus intereses: la mayoría de los hombres y mujeres no conocen sus derechos laborales en cuestión de género. En España, de hecho, sólo un 15% sabe que "existen organismos de atención y actuación en caso de ser víctimas de discriminación", desveló Maite Erro, responsable de la Defensoría vasca.

En un decidido intento por crear un caldo de cultivo, esta Defensoría ha editado una guía de derechos laborales en cuestión de igualdad de género "como herramienta de consulta y de ayuda para que trabajadores y trabajadoras puedan orientarse en la búsqueda de soluciones ante situaciones constitutivas de desigualdad". Una edición de 2.000 unidades busca rebajar "el desconocimiento que existe", como admitió la propia autora de la obra, Olga Fotinopulos, a quien acompañó la juez de lo Social Lucía Ruano, en el acto celebrado ayer en San Sebastián.

Según reconoce Maite Erro en la guía, "de los 97 artículos del Estatuto de los Trabajadores, 33 hacen referencia a la igualdad de trato de mujeres y hombres". La Defensora sostiene, en cambio, que "no es suficiente aprobar leyes en materia de igualdad y no discriminación por razón de sexo, sino que se deben elaborar materiales que las hagan accesibles a la ciudadanía para que puedan ejercitar sus derechos".

En el texto se recoge una amplia selección de 243 preguntas con sus correspondientes respuestas dotadas de información jurídica y legislativa para ofrecer una clarificación de los "derechos laborales en materia de igualdad".

Para la jueza Ruano es significativa "la claridad con la que están explicados los conceptos" en esta guía de derechos laborales, "en la que se combina la sencillez y el rigor jurídico", añadió A su juicio, "esta guía servirá de utilidad para trabajadores, pero también a funcionarios de administraciones e instituciones, empresarios y responsables de diferentes entidades". Para Ruano, es "fundamental" contar con información y herramientas en materia de discriminación laboral, ya que la realidad en este ámbito es cada vez "más compleja". Según dijo, "si una persona acude a organismos con la Defensoría no sólo actúa por su bien, sino por todos los empleados que están en su misma situación".

La reciente presencia de Maite Erro en un cónclave europeo sobre igualdad de género en materia laboral le permite disponer de un mapa de situación bastante crítico con el desconocimiento generalizado de esta materia que, no obstante, alcanza una honda repercusión social con sus denuncias. "España se encuentra entre los países de la UE con menor porcentaje de ciudadanos que conocen sus derechos, entre el 17 y el 23%", señaló ayer Erro en San Sebastián. España, junto a Estonia y Grecia, se encuentra en los últimos lugares de la UE, en el lado contrario de Finlandia, cuyo índice de conocimiento se eleva hasta el 65%. En situaciones concretas, un 40% de las situaciones de discriminación laboral en Europa son por motivos sexuales.

Para la autora, la información de este texto responde a los derechos reconocidos para las relaciones laborales establecidas al amparo de la ley del Estatuto de los Trabajadres que "suponen la mayoría de las situaciones laborales establecidas en el sector privado".

La publicación está dividida en tres bloques donde se recogen los derechos laborales en materia de igualdad de género, la tutela contra la discriminación por razón de sexo y, finalmente, un glosario en materia de igualdad. Los interesados en disponer de un ejemplar pueden dirigirse a www.euskadi.net/defentsoria.